《勞動(dòng)合同法》第五十二條第二款規(guī)定，依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。但這并不等于用人單位便可以用集體合同來替代勞動(dòng)合同。因?yàn)榧�體合同是指工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過平等協(xié)商簽訂的協(xié)議；勞動(dòng)合同是用人單位與不同的勞動(dòng)者個(gè)人確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。

        作為勞動(dòng)法規(guī)定的兩種合同形式，二者有著本質(zhì)區(qū)別：

        一是簽訂集體合同的目的是為了維護(hù)勞動(dòng)者的整體合法權(quán)益；而簽訂勞動(dòng)合同的目的在于確立勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)。

        二是集體合同的一方是工會(huì)（沒有建立工會(huì)的用人單位為職工推舉的代表）代表全體職工；勞動(dòng)合同的一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人。

        三是集體合同的內(nèi)容不僅規(guī)定用人單位的一般勞動(dòng)和生活條件，而且涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，內(nèi)容具有廣泛性、整體性，其草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過，簽訂后還應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案；勞動(dòng)合同的內(nèi)容只涉及勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位，只要?jiǎng)趧?dòng)者個(gè)人和用人單位認(rèn)可即可，與他人無關(guān)。

        四是集體合同適用于用人單位的全體職工；勞動(dòng)合同僅對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人有約束力。

        《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定的“職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定”，也表明在集體合同下，同樣有勞動(dòng)合同的存在。正因?yàn)榧�體合同不等于勞動(dòng)合同，而目前也沒有可以用集體合同替代勞動(dòng)合同的任何法律依據(jù)，必須根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定向其支付雙倍工資。