勞動(dòng)者病假期間，如果是醫(yī)療期內(nèi)，用人單位單方面解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，屬于違法解除，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付賠償金。如醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)合同并未到期終止，勞動(dòng)者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位需提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，方可解除勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、或給用人單位造成重大損害的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

        深圳勞動(dòng)仲裁律師特別需要指出的是，凡是“醫(yī)療期解除”的，除了需要按規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之外，有些地方有相應(yīng)的政策，如根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十四條規(guī)定，還應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動(dòng)者本人六個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。