深圳勞動仲裁律師：單位不支付費用，競業(yè)限制還有沒有效

        李某與某電腦公司簽訂勞動合同，被聘為技術(shù)員，合同期限兩年。雙方當(dāng)事人在勞動合同中約定了競業(yè)限制：合同解除或終止后，李某兩年內(nèi)不得從事與該公司相同性質(zhì)的工作，如違約，李某需一次性賠償電腦公司10萬元。后因電腦公司拖欠李某兩個月工資，李某離職到另一電腦公司工作，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司解除勞動合同，補發(fā)兩個月工資和經(jīng)濟補償金，并申請確認勞動合同中的競業(yè)禁止約定條款無效。

　　該電腦公司反訴要求李某支付10萬元違約金。

　　律師點評：

　　1.用人單位沒有按照勞動合同的約定，向勞動者按時足額支付勞動報酬，因此，勞動者有權(quán)解除勞動合同，要求用人單位支付所欠付的勞動報酬，并解除勞動合同經(jīng)濟補償金。深圳律師網(wǎng)

　　2.用人單位盡管與勞動者約定了競業(yè)限制條款和違反競業(yè)限制勞動者應(yīng)當(dāng)支付違約金的條款，但是，由于用人單位并沒有按照法律規(guī)定，向勞動者按月支付競業(yè)限制補償金，因此，該競業(yè)限制義務(wù)就終止，即勞動者無需支付違約金。