深圳勞動仲裁律師：員工拒簽勞動合同后公司終止用工是否需要支付經濟補償金

         用人單位超過一個月以勞動者拒簽勞動合同為由解除勞動關系的法律責任

       【裁判要旨】

        用人單位自用工之日起或勞動合同期滿繼續用工之日起超過一個月不滿一年，以勞動者拒簽勞動合同為由書面通知終止雙方勞動關系的，用人單位應當支付二倍工資及終止勞動關系的經濟補償。

       【深圳律師網 基本案情】

        高某與某混凝土有限公司之間簽訂的勞動合同于2013年12月31日到期。該份勞動合同到期后，高某繼續在某混凝土公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同。雙方確認的錄音資料顯示，2014年6月30日，某凝土公司表示同意按照原勞動合同條件與高某續簽無固定期限勞動合同，但高某仍表示拒絕。2014年7月1日，某混凝土公司即以高某拒絕簽訂書面勞動合同為由提出解除勞動關系。高某申請勞動仲裁，主張某混凝土公司違法解除勞動合同，要求未簽訂書面勞動合同二倍工資差額及違法解除勞動合同賠償金。

       【深圳法律顧問 裁判結果】

        勞動仲裁和一審法院認為，雙方前一份勞動合同于2013年12月31日到期，至2014年6月30日雙方仍未簽訂書面勞動合同，某混凝土公司應當支付2014年2月1日至2014年7月1日期間的未簽訂書面勞動合同二倍工資。同時，用人單位以勞動者拒絕簽訂書面勞動合同為由解除勞動合同，應當在勞動合同期滿后一個月內提出。而本案中，某混凝土公司至2014年7月1日才以高某拒絕簽訂書面勞動合同為由解除勞動關系，屬于違法解除勞動關系，應當支付賠償金。因此，勞動仲裁和一審法院均判令某混凝土公司支付2014年2月1日至2014年7月1日期間的二倍工資差額及違法解除勞動合同賠償金。

        某混凝土公司不服一審判決上訴后，二審法院認為，雙方前一份勞動合同于2013年12月31日到期，至2014年7月1日雙方仍未簽訂書面勞動合同，某混凝土公司也未在勞動合同到期一個月內以高某拒絕簽訂勞動合同為由終止勞動合同，故某混凝土公司仍應支付2014年2月1日至2014年7月1日期間的未簽訂書面勞動合同二倍工資。現已有證據顯示在2014年6月30日，某混凝土公司已同意按照原勞動合同條件與高某簽訂無固定期限勞動合同，但高某仍表示拒絕簽訂勞動合同，故本案屬于勞動者拒絕簽訂書面勞動合同的情形。根據《勞動合同法實施條例》第六條的規定，在此情況下，某混凝土公司可以書面終止勞動關系，但仍需要按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償。遂二審法院改判某混凝土公司支付2014年2月1日至2014年7月1日期間的二倍工資差額及終止勞動關系經濟補償。

       【法官評析】

        本案中，某混凝土公司與高某簽訂的前一份勞動合同于2013年12月31日到期，但至2014年6月30日雙方仍未簽訂書面勞動合同，某混凝土公司沒有證據證明雙方在2014年6月30日之前未能續簽書面勞動合同是因為高某拒絕簽訂，且某混凝土公司也未在勞動合同到期一個月內以高某拒絕簽訂勞動合同為由終止勞動合同。因此，某混凝土公司仍應當支付2014年2月1日至2014年7月1日期間的未簽訂書面勞動合同二倍工資。在這一問題上，勞動仲裁、一審法院和二審法院的觀點是一致的。二審法院與勞動仲裁、一審法院在處理結果的分歧主要在于勞動者拒絕簽訂書面勞動合同，用人單位在超過一個月不滿一年期間是否有權終止勞動關系。

        本案中，雙方當事人確認的錄音資料已經顯示，在2014年6月30日，雙方就勞動合同簽訂問題進行協商時，某混凝土公司已經明確同意按照原勞動合同的條件與高某續簽無固定期限的勞動合同，而高某此時仍表示不愿意簽訂書面勞動合同。因此，本案中，某混凝土公司已有充分有效的證據證明雙方未能簽訂書面勞動合同是因高某拒絕簽訂而導致的。那么，在勞動者拒絕簽訂書面勞動合同的情況下，用人單位是否有權終止勞動關系呢？勞動仲裁和一審法院認為，在勞動合同到期后，用人單位繼續用工，而勞動者拒簽勞動合同的，用人單位應當在前一份勞動合同到期后的一個月內書面提出終止勞動關系。超過一個月，用人單位就無權再以勞動者拒簽勞動合同為由終止勞動關系了。

        但二審法院則認為，根據《勞動合同法實施條例》第六條第一款的規定，用人單位在超過一個月不滿一年期間仍然有權以勞動者拒絕簽訂書面勞動合同為由終止勞動關系�！秳趧雍贤�法實施條例》第六條第一款規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。因此，自用工之日起或者雙方勞動合同到期后仍然繼續用工的，即使超過了一個月，只要不滿一年，如果確實存在勞動者拒絕簽訂書面勞動合同的情形，用人單位仍然有權書面終止勞動關系。但這時用人單位的法律責任與《勞動合同法實施條例》第五條規定的，勞動者拒絕簽訂書面勞動合同，用人單位在一個月之內提出終止勞動關系的法律責任上是有區別的。勞動者拒簽勞動合同，用人單位在一個月內就提出終止勞動關系的，無需支付二倍工資和經濟補償；但超過一個月不滿一年才提出終止勞動關系的，用人單位仍需支付一個月期滿之日至終止之日的二倍工資以及解除勞動合同經濟補償。同時，由于在勞動合同法實施前，并無法律法規規定用人單位以勞動者拒絕簽訂書面勞動合同為由終止勞動關系，需要支付經濟補償。因此，按照《勞動合同法》第九十七條的分段原則，此種情形下經濟補償的計算年限應從2008年1月1日勞動合同法實施之日計算。